临床医技等各专业（具体专业、学历等要求详见附件1、附件2）。

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.年龄在35周岁以下（1987年4月14日及以后出生）；

4.学历要求：取得岗位要求的相应专业学历、学位（要求第一学历为全日制学历），应届毕业生必须在2023年12月31日前毕业并取得相应学位；

5.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

6.身体健康，五官端正，具备正常履行职责的身体条件；

7.具备报考岗位要求的资格条件。

　　招聘工作由泰兴市第二人民医院按照发布招聘信息、报名、资格审核、考核、体检、考察、聘用等步骤组织实施。具体程序和方法如下：

（一）发布招聘信息

　　按照“事先告知、公开透明、公平公正”的原则，通过泰兴市第二人民医院微信公众号等渠道向社会发布招聘公告。

（二）报名

1.本次招聘报名时间：

（1）高层次人才引进：长期招聘。

（2）编外工作人员公开招聘：2023年4月14日8:00--2023年4月30日16:00。

2.报名方式：

　　报名者需提供本人有效身份证、毕业证书（附教育部学历证书电子注册备案表）、学位证书、岗位所需的职业资格证书或职称证书、报名表（见附件3）、本人近期电子免冠正面二寸证件照（jpg格式，大小20kb以下），个人简历。应届毕业生同时需提供就业推荐表、毕业生就业协议书、成绩单。将以上材料原件扫描成电子版发送至报名邮箱552451110@qq.com，邮件命名为“泰兴二院2023年招聘+姓名+岗位”。考生报考后三天内登录报名邮箱查看报名信息，如报名成功，会收到“报名成功”回复信息（本次不接受线下报名）。报名成功后请于2天内添加泰兴二院2023年招聘工作群，群号码：220867895，进群注明“报名岗位+姓名+毕业院校”。未添加群者视为报名不成功。

（三）资格审核

1.医院人事科根据招聘岗位及资格条件，对报名人员提供的网上报名资料进行资格初审，提出初审意见。应聘高层次人才的考生电话预约现场资格审核时间。应聘编外工作人员的考生笔试前，须提供有效身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）等相关证明材料的原件进行资格复审。通过资格复审人员可领取准考证，具体复审时间另行通知。应聘人员须提供相关材料原件，对不能及时提供有关材料的考生，取消其面试资格。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

　　资格审核地点：医院行政楼4楼西人事科（泰兴市黄桥镇银杏西路588号）。电话：0523-87112606。

2.资格审核需提供以下材料：

(1)两张2寸近期免冠正面半身照片；

(2)有效期内本人身份证原件；

(3)毕业证书、学位证书、执业资格证书、职称证书等资料的原件；应届生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》原件；

(4)个人纸质简历一份，包含上述原件材料的复印件。

3.有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

（四）考核

　　高层次人才考核采用面试+技能考核的方式进行，面试及技能考核组织相关专家对应聘者的专业基础理论和业务技能等进行综合考核。

　　应聘2023年编外工作人员的考生分A、B、C三类岗位进行考核，A类岗位；技能+面试（A类紧缺岗位不设开考比例），B类岗位：笔试+面试，C类岗位：笔试+技能+面试。具体考试、面试工作在五月上旬进行，时间、地点另行通知。本次考试不指定复习大纲、复习资料，不委托任何机构举办任何形式的培训班。考试采取封闭式管理，考生需遵守考试规则，签订考试承诺书，凡违反者取消考试资格。

1.笔试

　　笔试内容为招聘岗位所需的专业知识，不指定大纲和教材。笔试成绩满分为100分（成绩保留小数点后一位，四舍五入），合格线为50分，考试不合格者不予录用。本次笔试按岗位招聘数设置开考比例，开考比例原则上为2:1（报名人数:岗位招聘数）。报名结束时，报名人数不足开考比例的岗位，相应核减或取消该岗位的招聘计划。对部分急需专业报名人数不足开考比例是否核减招聘计划，降低开考比例，以及本次招聘计划的核减、取消和调剂方案由泰兴市第二人民医院确认后向社会公布。笔试结束后，B类岗位按笔试成绩从高分到低分(同分跟进)以所报岗位招聘数1:1.5比例确定参加综合面试人选，C类岗位按1:1.8比例参加技能考核。

2.技能考核

　　技能考核内容为岗位所需的专业技能。技能考核满分为100分(成绩保留小数点后一位，四舍五入)。合格线为50分，技能考核不合格者不予录用。技能考核结束后。A类岗位按技能考核成绩从高分到低分（同分跟进）以所报岗位招聘数1∶2比例确定参加综合面试人选（人数不足时按实际报考人数确定参加综合面试人选），C类岗位根据笔试成绩占50%、技能成绩占50%的比例从高分到低分(同分跟进)以所报岗位招聘数1:1.2比例确定参加面试人员。

3.面试

　　面试总分为100分(成绩保留小数点后一位，四舍五入)，合格线为60分，面试不合格者不予录用。面试结束后，A类岗技能考核占40%，面试占60%；B类岗笔试占60%，面试占40%；C类岗笔试占60%，技能考核占30%，面试占10%(成绩保留小数点后一位，四舍五入)。

（五）体检

　　考核工作结束后，根据成绩由高到低按1:1比例择优确定参加体检人员。总成绩相同的，按笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩的顺序由高分到低分确定参加体检人选。笔试、技能考核、面试成绩均相同的，则加试一场面试，按加试面试成绩从高分到低分确定人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，同时医护岗须符合医护人员注册的相关要求。因体检不合格等原因而出现岗位空缺时，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补人选参加体检。

（六）考察

　　参照江苏省公务员录用考察有关规定对体检合格人员组织考察。

（七）公示、录用

　　考察合格人员即为拟录用人员。拟录用人员名单在指定网站公示7个工作日，接受社会和考生的监督。

　　公示无异议人员办理录用手续。拟录用人员与其他单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人按有关规定自行负责解除，并提供解除劳动合同关系的证明；应届毕业生须如期毕业并取得相应学历、学位证书；不能在规定期限提供的，不予录用。

　　签署聘用合同后享受国家规定的工资待遇和医院同类人员奖金，除享受市政府引才政策相关待遇外，各类人才分别享受下列待遇（可面议）：

（一）杰出学科带头人

1.人才引进费65-100 万元；

2.科研启动经费35-55万元；

3.根据政策，解决家属工作，协助子女就学。

4.免费提供住房五年，或支付租房补贴2万/年。

（二）学科带头人

1.人才引进费45-65万元；

2.科研启动经费25-35万元；

3.根据政策，帮助办理配偶工作和协助子女就学。

4.免费提供住房五年，或支付租房补贴2万/年。

（三）非学科带头人

1.临床医技类学科骨干

临床型：

（1）人才引进费25～35万元；

（2）科研启动费20万元；

（3）根据政策，帮助办理配偶工作和协助子女就学；

（4）免费提供住房3年，或提供租房补贴1.5万/年。

科研型：

（1）人才引进费25～35万元；

（2）科研启动费25万元；

（3）根据政策，帮助办理配偶工作和协助子女就学；

（4）免费提供住房3年，或提供租房补贴1.5万/年。

2.临床医技类应届毕业生（药学、中药学除外）

（1）硕士人才引进费15-20万元，博士人才引进费30-35万元；

（2）硕士人才发放生活补贴2000元/月*60个月，博士人才发放生活补贴3000元/月*60个月。（聘用期内）

（3）具有临床医学博士学位的，发放博士津贴3000元/月。

1.咨询电话：0523-87112606（医院人事科）

2.监督电话：0523-87221943（医院监察室）

3.发布网站：泰兴市第二人民医院微信公众号和官方订阅号、黄桥在线等相关网站。