有人力资源经验者优先增员渠道开拓与维护 通过线上线下渠道（电话、网络、社区活动等）开发潜在增员对象，获取准增员名单 。 招聘全流程管理 负责候选人邀约、面试安排及初步筛选，确保符合岗位需求及公司文化 。 办理新员工入职/离职手续，管理人事档案及异动流程 。 培训与团队支持 组织新人职前培训，追踪培训进度及签约上岗流程 协助团队主管制定增员计划，定期汇报招聘数据及进展 。 二、任职要求 基本条件 学历：大专及以上学历 。 年龄：25-45周岁，本地常住者优先（稳定性要求） 。 经验：不限经验，但需具备以下特质： 责任心强，能承受工作压力